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因为你,我们才能够尽情的飞翔!

更新时间:2018-09-14 点击数:886

每一个成功的冲锋部队背后,都有一个默默鼎立支持他们的大本营。只是,我们常常会被光辉的业绩吸引,而忽略大本营的辛勤付出,为了更好的服务开创集团各事业群,让各事业群有精良的粮食弹药去服务好开创的客户,开创大本营与各大事业群负责人。于5月7日在风清景美的和生庄园酒店,举办了“2018开创大本营工作沟通会”大家促膝长谈,沟通有无。1.jpg开创大本营,集行政部、财务部、法务监察部、人力资源部于一体。同时开创大本营的每一个部门都是独立的利润中心,在管理运营过程中享有充分的独立性和自主权,独立进核算,完成阶段性目标后,超出目标利润的部分全部配给部门员工。2.jpg
开创大本营,对内服务各大事业群,做好后勤保障支持工作;对外运营开创商学院,为各企业提供免费的定制化管理运营、产品营销、品牌策划等培训课程;运营“赢在开创·爱老慈幼”公益品牌,为众多需要帮扶的老人与孩子撑起一片温暖的天空;针对员工与大学生的创业项目,提供项目孵化与服务支持。3.jpg集团副总裁马洪表示,3月份,开创员工工资比去年同期增长26.8%,这是大家一起努力工作,提升自己所出现的必然结果。通过校企合作模式,有多名管培生进入开创各部门轮岗。这些年轻人刚刚入职便已经陆续开单,迅速进入工作状态。
4.jpg集团副总裁高合萱说:集团投资的6家公司,海拉信息、助赢信息、沃童教育、很火传媒、快发网络、比翼文化,正稳步发展。
5(85).jpg集团副总裁于筱凡表示:针对员工、客户、集团所发生的一切有关于法律的问题,法务部都愿竭诚为大家排疑解答。法务部会积极保障员工的权益,当然员工的个人行为也绝不能触犯法律的界限。6(72).jpg集团副总裁史茜说,为了给大家提供更好的办公设备,1-4月行政部通过调研需求,已经为员工更换了价值130万元的电脑设备;为了更好的服务客户,行政部为IDC数据中心增加了价值200余万的服务器。同时在这四个月期间,行政部为集团100余场的营销会议、客户服务、政府调研等会议,提供了优质的支撑服务。员工福利也是行政部相当关心的一部分,每周的水果日、蛋糕日,行政部都精心选择了最美味的食物,来犒劳大家日常的努力。7(50).jpg开创企业上云服务孵化基地招商经理陈振振说,开创企业上云服务孵化基地,计划在今年7月份左右装修完毕并正式运营,届时除了专业的配套服务,孵化基地还会在人才引进和资金支持上提供帮助。孵化基地将引进各行业专业服务机构,给企业提供基础的工商税务咨询、金融、法律事务、政策申报、人才引进等方面的服务,对入驻企业给予完善的基础配套服务,减少入驻成本。8(40).jpg
在本次会议上,开创集团董事长周伯虎,对大本营之后的工作进行了战略性的指导。人才引进:人才的问题始终关乎集团的发展潜力。开创要做到的不仅是招到优秀的人才,更要有能力有条件留住及培养人才。一名优秀的员工,薪资与价值一定是成正比的。普通的招聘也要用猎头手法,用猎头的思维去招聘,人人都是猎头,大家共同努力招揽人才。支持创新:这次会议重要的一环,就是让员工都知道,开创都投资了什么类型的公司,也要让员工知道,如果有好想法、好创意,会得到集团的大力支持。开创不但愿意投资有发展潜力的公司,更愿意投资员工有价值的创新项目,这就需要从内部充分发掘员工的潜力与梦想,让每一个有梦想的员工在开创的平台上,都可以实现自己的人生跨越。9(26).jpg主动出击:法务工作要一步步进行升级,从原来的防守式工作升级为主动发现问题,及时解决问题。切中要点:各部门要加强交流与沟通,大本营作为后勤部门,要把准脉、切要点、开妙方,把功夫下到各部门实际的需要中去,真正的服务到有需求的部门。在做好本职工作的同时,也要不断的升级总结自己的工作,举一反三的思考,有预见性的做事。会议最后周总表示,“‘倾听你的声音’会议”要形成系列,不断开展、持续推进,让每一位员工都踊跃表达自己的见解。针对员工提出的问题,解惑答疑;对于员工提出的不足之处,更要及时提出解决方案并落地执行。让员工更有价值与尊严,让企业更好的发展。